¿Qué es el perfil del puesto? Es la información organizada de un puesto dentro de la estructura laboral. Es conocer la misión, las funciones, además de los requisitos y exigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempeñar adecuadamente. (Metodología para elaborar perfiles de puesto, 2013). Importancia. Los perfiles de puesto constituyen un …
Medios de Reclutamiento
Son aquellos medios de difusión que el psicólogo utiliza para dar a conocer un puesto vacante. Estos medios son de gran utilidad por su potencialidad de difusión, pues penetran en distintos ambientes. Son capaces de transmitir información tanto a estructuras socioeconómicas bajas como altas, y también a élites profesionales y tecnológicas, organizaciones de mano de …
Fuentes de Reclutamiento
De acuerdo con Grados (2001) el reclutador deberá recurrir a lugares específicos para poder cubrir las vacantes, siendo las fuentes de reclutamiento algo fundamental y las cuales se dividen en dos bloques: las fuentes internas y las fuentes externas. Fuentes Internas: Se proporcionan dentro de la misma empresa en el momento oportuno en el que …
Descripción y Especificación del Puesto de Trabajo
El análisis y descripción de puestos de trabajo es la metodología básica y fundamental que contribuye a hacer realidad cualquier proyecto de organización, es una herramienta metodológica que diseña y ordena el proceso de la actividad organizativa de la empresa, y esto es lo que hace el análisis de puestos de trabajo, a través de …
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Políticas de reclutamiento y selección
Se define como reclutamiento el proceso mediante el cual las organizaciones interesará e identificará potenciales candidatos para la ocupación de vacantes. El reclutamiento será la vía primordial para entrar en contacto con el mercado externo. Asegurando una dotación de personal calificada e idónea para cada cargo disponible. Las políticas de reclutamiento se establecen de acuerdo …
Fuentes y Medios de Reclutamiento 